高管薪酬
独特的个性化策略
关于你
高管有时可以参加需要详细评估的独特薪酬待遇。他们中的许多人有几种不同的选择，而了解哪种方法最适合您的整个财务计划可能是一个挑战。您必须了解每项支持投资，财务计划，税收和法律后果。
每个公司的薪酬计划均由Daltium专业人员进行评估，以了解细微差别并编写摘要，然后与您一起从总体财务计划的角度来决定哪种计划对您最大的好处。
要考虑的领域包括：
选择要包含在哪个执行程序包中以及在哪个级别上，
在执行计划中对冲股价下跌，
仔细计算整个财务计划的时间安排，
了解激励性股票期权（“ ISO”），不合格的股票期权（“ NQSO”）和限制性股票之间的区别，
考虑一项协调的税收计划以稀释您的公司股权。
我们所做的
对于大多数人来说，分析高管薪酬方案中可用的不同选项可能是一个重大挑战，尤其是在该计划不熟悉的情况下。知道如何确定最可行的选择以及它们如何影响您的总体财务计划并不容易。 Daltium专家将与您的税务顾问合作以简化可用选项并确定每个选项的潜在利益。
一旦我们共同决定前进的方向，我们将在更新或更改收入，奖金或计划选择时进行审查，以确保我们选择的选择继续为您的最佳整体利益服务。
我们如何提供帮助
将停电期和10b5-1交易计划纳入您的行政计划中，
评估维持或摊薄超大资产的风险和回报，
建议何时有效地行使或出售股票期权，
管理您的投资组合以限制集中的股票风险，同时优化一揽子计划的收益，
为减轻或减轻税收负担而进行的前瞻性规划。